コラム「オフショア開発の最新動向」column

オフショア委託先で働く女性の立場

最近、オフショア大學に寄せられた質問より。 【問】中国やベトナムなどのオフショア委託先で働く女性の立場について、日本と比…

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パートナー選定基準(2)-社風、分野、事業拡張性

オフショア大學受講生との質疑応答より。 (Q. 受講生 A. オフショア大學講師) Q.新たなオフショアパートナーを見つ…

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パートナー選定基準(1)-規模と言語

オフショア大學受講生との質疑応答より。 (Q. 受講生 A. オフショア大學講師) Q.新たなオフショアパートナーを見つ…

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転職する外国人よりも日本人の方がBSEに向いている?

オフショア大學受講生との質疑応答より。 (Q. 受講生 A. オフショア大學講師) Q.ブリッジSEは、オフショア先の外…

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ミャンマー訪問記「もしミャンマー人SEが離職するなら」

先月、ヤンゴン市内の日系企業でミャンマー人Software技術者に社内講義しました。今号も、ミャンマー実地調査で気づいた…

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春節明けの人材流出リスク

この時期、毎年恒例の中国事業リスクと言えば、春節明け人材流動ではないでしょうか。 低賃金労働者を多く抱える製造業では、春…

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3月チーム再構築の法則

中国社会は大きく変わろうとしています。経済成長予測の下方修正、温家宝首相の3/14会見と党指導部の刷新、中国版所得倍増計…

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「お金」が最大の理由で転職

2010年11月現在、中国沿岸部の主要都市では、中堅SEの人材流動が高まっています。理由の1つは「オフショア開発量が増加…

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「キャリア機会の追求」に隠された本音

中国人プログラマが会社を辞める理由と残る理由を教えて下さい 優秀な中国人従業員が会社を辞める理由は「給与への不満」と「キ…

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人材流動が激しい中国でITリテラシ教育は有効か?

skypeとIMクライアントを禁止できない事情あり コミュニケーション基盤が貧弱な一部の中国企業では、IMクライアントな…

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