2010年11月現在、中国沿岸部の主要都市では、中堅SEの人材流動が高まっています。理由の１つは「オフショア開発量が増加」したために競合各社で人材争奪が激化するようになったから。ですが、これは、数ある要因の中の１つに過ぎません。
いずれにせよ、本来ならオフショア開発プロジェクトのＱＣＤ目標に責任を持つべき中国人リーダーの多くは、人材獲得と人材流出防止のために多くの工数を割かれています。
■ 問いかけ
以下の設問について、モチベーションの観点から、あなたの考えを述べなさい。
＜問１＞
2010年11月現在、中国主要都市でのSE人材流動が高まった最大の理由は何でしょうか。
＜問２＞
2010年11月現在、中国沿岸部の主要都市で働く中国人若手／中堅SEは、「お金」が最大の理由で転職すると思いますか？（Y／N）
＜問３＞
もし、問２の答えが「Y」なら、転職を決意する最少金額はいくらでしょうか。中国人SEが転職を決意する金額を求める汎用的な法則（方程式）を考案しなさい。
＜問４＞
2010年11月現在、中国沿岸部の主要都市で働く中国人若手／中堅SEを会社に引き止めるために、現場リーダーが実行可能な有効な対策を検討しなさい。なお、現場リーダーには、金銭報酬を操作する権限はないと仮定します。
考え方のヒントは第42回オフショア開発勉強会にて。
