2010年11月現在、中国沿岸部の主要都市では、中堅SEの人材流動が高まっています。理由の１つは「オフショア開発量が増加…
「お金」が最大の理由で転職
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カテゴリー: 事例検討・演習問題 の記事一覧
「キャリア機会の追求」に隠された本音
中国人プログラマが会社を辞める理由と残る理由を教えて下さい 優秀な中国人従業員が会社を辞める理由は「給与への不満」と「キ…
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女性問題で自滅する日本人駐在員
先ほどネット書店アマゾンをのぞいたら、半年以上も前に出版された拙著「オフショア開発に失敗する方法」が、カテゴリ中国部門で…
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人材流動が激しい中国でITリテラシ教育は有効か？
skypeとIMクライアントを禁止できない事情あり コミュニケーション基盤が貧弱な一部の中国企業では、IMクライアントな…
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人材流動の激しい中国メンバーと信頼関係を築く法
「信頼関係」の意味は、国や文化によって異なるか？ 異なる。 （幸地司／オフショア大學第３期にて） 「信頼関係」の意味は、…
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勝手に知らない外部ソフトが組み込まれていたら
中国から納品されたソースコードを眺めていたら 発注者への相談もないまま勝手にオープンソースの無料ソフトが使われているよう…
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品質保証室は不人気
オフショア開発プロジェクトを監査していますか オフショア開発推進室やPMO(Project Management Off…
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自分勝手なブリッジSE
言葉が分からずイライラしました 仕様に関する重要なQ&Aですが、ブリッジSEと現場の中国人プログラマーが中国語で…
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離職面接
中堅リーダーの離職問題 中国現地法人のマネジメントをしています。当社では昔から中国人スタッフの離職率の高さが問題となって…
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